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計件工資是一種常見的結算工資的方式，這種方法一般是多勞動多得工資，在法律上對于這種計算方式也是有一定的說明的。那么，勞動合同法計件工資是怎么規(guī)定的呢?勞動法計件工資計算方法是什么樣的呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P的法律知識的介紹。

一、勞動合同法計件工資是怎么規(guī)定的?

在簽訂計件工資勞動合同時，仍舊按照勞動合同簽訂的形式來。不過，由于實行的是計件工資制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些規(guī)定，例如發(fā)放給員工的工資是否符合當?shù)氐淖畹凸べY標準，停產(chǎn)、放假期間待遇又是怎樣的，這些都需要明確。

二、計件工資的形成方式

1)無限計件工資：員工工資收入完全取決于其單位時間內生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

2)有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

3)全額計件工資。

4) 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

5)差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。

6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

7)經(jīng)濟責任承包計件工資。

8)聯(lián)質計件工資：即計件工資收入以產(chǎn)品質量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。

9)包工工資。

10)提成工資。

11)產(chǎn)值單價計件工資。

12)最終產(chǎn)品計件工資。

三、勞動法計件工資計算方法

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的，對付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的，分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

四、計件工資的概述

計件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

在實際生產(chǎn)經(jīng)營中，要實行計件工資，企業(yè)生產(chǎn)需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產(chǎn)品的數(shù)量，需要有明確的標準以確認產(chǎn)品的質量，并需制定合理的勞動定額標準和相應的統(tǒng)計制度等。

綜上所述，關于勞動合同法計件工資，我們要注意，如果是按照計件工資的結算方式，一般我們是按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單位來計算的工資。而且，對于法定節(jié)假日來說，也是要要按照法律規(guī)定的工資的倍數(shù)支付的。