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當(dāng)我們?nèi)⒓庸ぷ鞯臅r候，一般情況下不可能馬上成為正式員工，通常情形下企業(yè)都要和你約定一個試用期。我們知道試用期的長短與勞動合同期限的長短有關(guān)，但最長不超過六個月。那么勞動合同法試用期的功能是什么呢?大家肯定都有困惑，律霸網(wǎng)的小編將在接下來為您進(jìn)行解答。

一、試用期的概念

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期應(yīng)注意的問題

(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動者區(qū)別對等。

(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期，。

(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

(五)有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。

三、勞動合同法試用期的功能

勞動用工是雙向選擇,在試用期內(nèi),勞動者也可更詳細(xì)更直觀的了解用人單位;用人單位可以全面的了解、考察勞動者是否符合崗位要求。

按法律,在簽訂勞動合同時,可以約定試用期,也可不約定試用期,試用期期限和簽訂的勞動合同時間長短有關(guān)。

勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的制度。公司在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到稱職的勞動者，另一方面，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，以避免用人單位遭受不必要的損失。

綜上所述，我們知道試用期的長短與勞動合同期限的長短有關(guān)，而且最長不超過六個月，勞動合同法試用期的功能主要體現(xiàn)維護(hù)用人單位以及勞動者雙方的權(quán)益，減少因工作不適帶來的不必要的損失。以上就是律霸網(wǎng)的小編為大家做出的解答，如果大家在生活中還有其他困惑的，可以咨詢律霸的相關(guān)律師。