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兼職是臨時(shí)的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 617人看過

臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性。用人單位可以隨時(shí)辭退，不必承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌M(fèi)用

缺點(diǎn)：臨時(shí)工不參保，工傷無人負(fù)責(zé)；同工同酬、差別就業(yè)的雙軌制不利于社會(huì)公平、公正、和諧、穩(wěn)定

臨時(shí)工的工資通常是按日發(fā)放的，不像正式工可以享受養(yǎng)老金和每月最低工資，非全日制就業(yè)是指勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)的就業(yè)形式，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，雙方協(xié)商的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，即用人單位不能為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，除支付方式的特點(diǎn)外，還應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)，依法享受工傷保險(xiǎn)，并允許建立上述多種勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)簽訂非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.全日制用工無試用期《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方不得約定試用期?！?/P>非全日制勞動(dòng)合同可以解除隨時(shí)終止，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p>

3.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)下限《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>非全日制用工最長結(jié)算期勞動(dòng)報(bào)酬為15天《勞動(dòng)合同法》第72條第1款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算和支付期限最長不得超過15天?！?/p>

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