1、 特殊工時制的適用范圍如下：（1）綜合計算工時制的適用范圍如下：。運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等需要連續(xù)經(jīng)營的從業(yè)人員；

2。地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制，部分從業(yè)人員。受市場因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不平衡的企業(yè)一線職工；

4。由于工作場所較長，需要集中安排工作和休息的工人；

5。保安人員和非生產(chǎn)值班人員；

6。法律、法規(guī)和國家規(guī)定的其他情形。（2）不定期工作制的適用范圍。國有企業(yè)高級管理人員（指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；

2。同意提前實行年薪制的非國有企業(yè)管理人員；

3。高級經(jīng)理、專職司機和秘書；

4?，F(xiàn)場人員和銷售人員不能按標準工作時間衡量；

5。與工資掛鉤的促銷、長途運輸、押運人員；

6。部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，其工作量與工資掛鉤；

7。承包經(jīng)營的出租車司機。（1） 依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，規(guī)范勞動用工，建立勞動用工記錄和職工名冊制度，完善勞動考勤記錄和科學(xué)合理的勞動定額；（2） 依法建立健全工資分配和支付制度，執(zhí)行國家和江蘇省工資支付條例的有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，確保勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家標準，執(zhí)行國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定；（四）保障職工的人格尊嚴、安全健康和休息休假的權(quán)利，禁止使用暴力，威脅或者非法限制人身自由，強制執(zhí)行綜合工時制度和不定時工時制度的；（五）實際用人單位使用勞務(wù)派遣單位人員，其所在崗位不需要執(zhí)行綜合計算工時制度的不定時工作制，實際用人單位應(yīng)當向勞動保障行政部門提出申請，但須經(jīng)勞務(wù)派遣單位批準后方可申請。（1） 企業(yè)應(yīng)當制定特殊工時制度實施方案，向職工公示5天以上，并通過職工代表大會、集體協(xié)商等多種形式充分聽取工會和職工的意見；（2） 按下列程序向勞動和社會保障行政部門提出申請：

1。關(guān)于實施特殊工作時間制度的請示；

2。特殊工作時間制度實施申報表；

3。營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

4。特殊工作時間制度實施方案；

5。職工代表大會或者工會組織關(guān)于特殊工時制度實施方案的書面意見和公示報告。

6。企業(yè)在實施期結(jié)束后再次提出申請的，應(yīng)當書面報告原實施方案的實施情況。

7。員工名冊。

8。勞動和社會保障行政部門規(guī)定的其他材料。勞動和社會保障行政部門對企業(yè)提供的材料進行審批，根據(jù)工作需要對企業(yè)進行現(xiàn)場核查，了解企業(yè)基本運行情況，對符合特殊工時制度的企業(yè)出具書面審查意見。（4） 經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準后，企業(yè)應(yīng)當及時在企業(yè)顯著位置公示5日以上，并按照實施方案和法律法規(guī)的要求安排實施。（5） 企業(yè)安排職工從事特殊工作時間，應(yīng)當將有關(guān)事項告知職工，并在勞動合同中明確或者在簽訂的勞動合同中變更。（1） 企業(yè)應(yīng)合理確定勞動定額，采取集中工作、集中休息、輪休等適當方式，確保職工身體健康。（2） 企業(yè)不得隨意擴大特殊工時制度的適用范圍，更不得隨意延長職工的工作時間，不得以實施特殊工時制度為名支付職工加班工資，從而侵害了職工的合法權(quán)益。（3） 實行綜合計算工時制的企業(yè)，綜合計算期間每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。（4） 企業(yè)在特殊工時制度有效期滿后需要繼續(xù)執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)當在有效期滿前一個月重新申請。你知道嗎