員工單方面與單位解除勞動(dòng)合同是否需要承擔(dān)法律責(zé)任是的中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。事實(shí)上，勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。換句話說，如果工人想要終止勞動(dòng)合同，他必須提前30天書面通知雇主。否則，屬于非法終止勞動(dòng)合同，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》還規(guī)定，勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)法規(guī)定提前30日書面向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定的賠償辦法《違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：（1）用人單位支付的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（3）對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營(yíng)和工作（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用【法律提示】勞動(dòng)者有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但并不意味著勞動(dòng)者在違法或違約的情況下不承擔(dān)任何責(zé)任。事實(shí)上，如果勞動(dòng)合同規(guī)定了提前終止勞動(dòng)合同的違約金，勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失

小編提醒勞動(dòng)者，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要盡最大努力使其符合法律規(guī)定，盡可能爭(zhēng)取法律利益，避免承擔(dān)更大的違約責(zé)任。以上是對(duì)文章標(biāo)題問題的回答。如果您還有其他問題，請(qǐng)到魯巴進(jìn)行法律咨詢