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寧波
員工是否提出辭職并在交接期間計算工資
根據(jù)中國相關法律規(guī)定，只要員工不與雇主解除勞動合同，員工還需要計算辭職和交接期間的工資，第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付工資。
工資支付暫行規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
職工辭職的具體程序是什么
1。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并收到辭職程序表格。人力資源和行政部應對辭職員工進行離職面談，了解其辭職原因并做好記錄。
（p）根據(jù)辭職程序表將辭職程序移交給相關部門負責人。部門負責人以上職位由總經(jīng)理簽字。（2）離職員工所在部門的助理從離職員工手中收回工作許可證、員工手冊、工作服和辦公用品。在確認交接正確后，助理應簽字確認（3）財務部應檢查辭職員工和公司是否存在財務欠款（包括貸款和差旅費報銷）。如有欠款，應當場償還。如果沒有欠款，財務部應在辭職程序表上簽字確認（4）辭職員工在辭職程序表上獲得所有要求的簽名后，人事行政部向員工下發(fā)《關于與XX解除勞動合同的決定》
（5）人事行政部安排員工到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理解除勞動關系備案手續(xù)；以備案審核意見終止社保機構(gòu)員工的社保關系；同時，封存離職員工的公積金。如果離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金，人事行政部應根據(jù)其提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移。如果需要撤回，員工自行辦理
（6）人事行政部自員工解除勞動關系之日起30日內(nèi)到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審批手續(xù)
（7）人事行政部重新備案上述知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，只要員工不與用人單位解除勞動合同，員工的工資也應在辭職和工作交接期間計算，并在勞動合同解除時一次性支付。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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