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寧波
在什么情況下，接收方可以向第三方索賠
1、 在什么情況下，接收方可以向第三方追償？
勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身損害的，用人單位向第三人行使追償權(quán)的前提是，用人單位對賠償權(quán)利人承擔賠償責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“勞動者在就業(yè)活動中遭受人身損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人要求賠償?！睆纳鲜鲆?guī)定不難看出，如果雇傭關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害，用人單位對第三人行使追索權(quán)的前提是用人單位對權(quán)利人承擔賠償責任賠償金。對于如何理解用人單位對賠償權(quán)利人的責任，有兩種觀點：一種是用人單位對賠償權(quán)利人的責任已經(jīng)依法確認并生效；另一種是用人單位實際履行了對賠償權(quán)利人的賠償義務。第二，勞動爭議多長時間到期。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應當在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。
以上是對“在什么情況下，服務接收方可以從第三方恢復”的回答?？梢岳斫?，如果雇傭關(guān)系外的第三人對勞動者造成人身傷害，用人單位向第三人行使追償權(quán)的前提是用人單位向賠償權(quán)利人承擔賠償責任。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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