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工資分配應(yīng)該遵循什么原則

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 194人看過

第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配、同工同酬。

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工資水平逐步提高。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市并報(bào)國務(wù)院備案的用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)考慮以下因素：

（1）勞動(dòng)者最低生活費(fèi)用和平均贍養(yǎng)人口

（2）社會(huì)平均工資水平

（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率

（4）就業(yè)狀況

（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

第五十條工資應(yīng)：按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖延

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