勞動訴訟，又稱勞動爭議訴訟，是人民法院依照法定程序?qū)徖怼⑴袥Q勞動爭議案件，對當(dāng)事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議解決方式，勞動爭議訴訟應(yīng)當(dāng)準備哪些證據(jù)律師的回答：附件一、辭退爭議、辭退決定2、被辭退人錯誤事實的證據(jù)3、辭退程序的證據(jù)（企業(yè)負責(zé)人的意見，職工代表大會的討論和決定，工會的意見，是否書面通知我的證據(jù)）附件2，退市爭議1，退市決定2，曠工的實際依據(jù)，職工出勤原始記錄

3.除名程序證據(jù)材料（職工代表大會討論，工會意見及是否書面告知本人）

附件3：辭退爭議

2.被辭退人員違紀的事實依據(jù)

3.辭退程序的證據(jù)材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否出具“辭退證明”）

附件4.離職爭議

1.離職申請

2.審批程序，以及是否批準離職的決定

附件五：自愿離職爭議

2.自動離職審批程序及處理決定

附件六.勞動報酬爭議1.用人單位勞資部門發(fā)布的工資支付標準（確定工資標準，最低工資和工資表）

（2）工資是否實際支付、扣除或延遲支付

（3）直接受理勞動報酬爭議，應(yīng)提供雙方的勞動關(guān)系證明和勞動合同（如果沒有合同，應(yīng)提供支付的勞動力數(shù)量和補償計算的證據(jù)）

附件七。因履行勞動合同發(fā)生的爭議

1.因工作內(nèi)容發(fā)生的爭議

為衡量勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量標準以及未完成的指標和任務(wù)提供了證據(jù)

2.因服務(wù)期限和合同期限發(fā)生的爭議應(yīng)為違法行為提供證據(jù)延長試用期。用人單位或者勞動者隨意或者無故變更合同期限，用人單位解除合同的證據(jù)

3.因工資、勞動紀律引起的爭議（見開除、開除、辭退、勞動報酬爭議等證明）

在勞動爭議案件中，為贏得訴訟，原告、被告一般應(yīng)提供以下證據(jù)材料：

<1

（2）需要委托他人代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交委托書

（3）合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)當(dāng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明

4.勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或者超過勞動爭議仲裁期限不予受理的通知書

5，勞動爭議的事實依據(jù)（包括勞動爭議的發(fā)生方式、爭議的內(nèi)容、能夠證明勞動爭議案件情況的所有證據(jù)材料）

第六，用人單位應(yīng)當(dāng)為爭議的解決提供法律依據(jù)。所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、引用的規(guī)章和適用的條款、款、項、目的名稱，以本單位內(nèi)部規(guī)章為依據(jù)的，提供《規(guī)定》原件和復(fù)印件

相關(guān)法律知識：

勞動報酬追索證明的內(nèi)容

提供勞動起止日期、拖欠勞動報酬的具體數(shù)額等相關(guān)證據(jù)，etc

（4）因勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的證明范圍：

1

2

3.工傷鑒定、醫(yī)療費鑒定

勞動爭議訴訟，或勞動爭議訴訟，是人民法院按照法定程序?qū)徖?、審判勞動爭議案件，對當(dāng)事人對勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決、決定不服的，具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議解決方式您好，勞動爭議訴訟需要準備哪些證據(jù)？律師回答：

附件1，辭退爭議

1，辭退決定

2.被辭退人錯誤事實的證據(jù)

3.辭退程序的證據(jù)（企業(yè)負責(zé)人的意見，職工代表大會的討論和決定，工會的意見，是否書面通知我的證據(jù)）附件2，退市爭議1，退市決定2，曠工的實際依據(jù)，職工出勤原始記錄

3.除名程序證據(jù)材料（職工代表大會討論，工會意見及是否書面告知本人）

附件3：辭退爭議

2.被辭退人員違紀的事實依據(jù)

3.辭退程序的證據(jù)材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否出具“辭退證明”）

附件4.離職爭議

1.離職申請

2.審批程序，以及是否批準離職的決定

附件五：自愿離職爭議

2.自動離職審批程序及處理決定

附件六.勞動報酬爭議1.用人單位勞資部門發(fā)布的工資支付標準（確定工資標準，最低工資和工資表）

（2）工資是否實際支付、扣除或延遲支付

（3）直接受理勞動報酬爭議，應(yīng)提供雙方的勞動關(guān)系證明和勞動合同（如果沒有合同，應(yīng)提供支付的勞動力數(shù)量和補償計算的證據(jù)）

附件七。因履行勞動合同發(fā)生的爭議

1.因工作內(nèi)容發(fā)生的爭議

為衡量勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量標準以及未完成的指標和任務(wù)提供了證據(jù)

2.因服務(wù)期限和合同期限發(fā)生的爭議應(yīng)為違法行為提供證據(jù)延長試用期。用人單位或者勞動者隨意或者無故變更合同期限，用人單位解除合同的證據(jù)

3.因工資、勞動紀律引起的爭議（見開除、開除、辭退、勞動報酬爭議等證明）

在勞動爭議案件中，為贏得訴訟，原告、被告一般應(yīng)提供以下證據(jù)材料：

<1

（2）需要委托他人代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交委托書

（3）合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同；固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)當(dāng)提供勞動者與用人單位關(guān)系的證明

4.勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或者超過勞動爭議仲裁期限不予受理的通知書

5，勞動爭議的事實依據(jù)（包括勞動爭議的發(fā)生方式、爭議的內(nèi)容、能夠證明勞動爭議案件情況的所有證據(jù)材料）

第六，用人單位應(yīng)當(dāng)為爭議的解決提供法律依據(jù)。所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、引用的規(guī)章和適用的條款、款、項、目的名稱，以本單位內(nèi)部規(guī)章為依據(jù)的，提供《規(guī)定》原件和復(fù)印件

相關(guān)法律知識：

勞動報酬追索證明的內(nèi)容

提供勞動起止日期、拖欠勞動報酬的具體數(shù)額等相關(guān)證據(jù)，etc

（4）因勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的證明范圍：

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