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雙重勞動經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-02 · 148人看過

雙重勞動經(jīng)濟補償

合同規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最高年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指有下列情形之一的勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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