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工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁 發(fā)生工傷賠償糾紛怎么處理 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參...

發(fā)生勞動爭議怎么辦根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位...

實習期間發(fā)生的勞動爭議是否屬于仲裁范疇 一、實習期間不屬仲裁范疇 市勞動爭議仲裁委員會提醒大學生朋友：由于在校大學生沒有畢業(yè)，還不屬于規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動者，因此他們在實習或打工期間發(fā)生的勞動糾紛不屬于勞動爭議范疇。只能去法院申請民事訴訟。 二、大學生在實...

出現(xiàn)勞動爭議怎么處理最有效根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動爭議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者...

處理勞動糾紛的一般流程是什么？在生活中，遇到勞動糾紛該怎么處理呢？請大家閱讀下面的如何處理勞動糾紛，了解處理勞動糾紛的方式。 1、協(xié)商解決。 勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。 ...

不是自動離職的有工資嗎 不管是不是自動離職，勞動者在用人單位勞動了，就有獲得報酬的權利，用人單位應當發(fā)放工資。 離職工資多久結清合法 一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內(nèi)辦理相關的離職手續(xù)、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工...

8月13日晚，許多讀者打來電話詢問，遭遇勞動糾紛時，他們該怎么辦，應向什么部門申訴?在勞動糾紛的處理過程中，勞動者應注意什么? 宋先生來電：我2007年9月26日開始在一家快速消費品代理公司上班，但直到2008年4月才簽勞動合同，工作期間公司未給我買任何保險。今年...

勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現(xiàn)勞動權利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因實現(xiàn)或履行《勞動法》確定的勞動權利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。我國勞動關系的特點決定了勞動爭議具有如下特征： （1）勞動爭議主體一方為用人單位，另一方...

勞務合同糾紛的管轄法院怎樣確定 1、勞務合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合...