勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛，又稱勞動(dòng)糾紛，是指用人單位與勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動(dòng)法》確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。我國勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭議具有如下特征：

（1）勞動(dòng)爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；

2）勞動(dòng)爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；

（3）勞動(dòng)爭議是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；

（4）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)。

有沒有規(guī)定哪些情形不屬于勞動(dòng)爭議呢？

法條：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：1、勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；3、勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。不屬于勞動(dòng)爭議意味著，上述6種情況不適用勞動(dòng)法調(diào)整，不按照勞動(dòng)爭議處理程序處理，應(yīng)分別按照行政爭議或民事爭議等來處理。

對于“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的舉證責(zé)任怎樣規(guī)定的呢？

解釋（二）以第一條的顯著地位明確了特定情形下“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的確定方法。為何要對“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的舉證責(zé)任詳加規(guī)定？主要是因?yàn)椤皠趧?dòng)爭議發(fā)生之日”對于當(dāng)事人尋求勞動(dòng)爭議的救濟(jì)途徑有著重要的意義?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！保浴皠趧?dòng)爭議發(fā)生之日”的確定是正確處理勞動(dòng)爭議的前提。

而在勞動(dòng)爭議案件中，勞資雙方出于自己的立場，往往對于“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”各執(zhí)一詞，影響對于實(shí)體問題的審理。所以解釋（二）合理分配了對于“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”的舉證責(zé)任。