1、 如何處理工傷事故，如何進(jìn)行后期賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定；用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受害職工及其直系親屬和工會(huì)組織可以在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

2。工傷認(rèn)定不一致的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。

3。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如有影響勞動(dòng)能力的殘疾，可向市勞動(dòng)能力鑒定設(shè)區(qū)委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和自理障礙。申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論為最終結(jié)論。

5。根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給予賠償。

6。評(píng)估結(jié)論作出后一年內(nèi)情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審、評(píng)估，并根據(jù)新的評(píng)估結(jié)論給予補(bǔ)償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，享受工傷待遇，必須經(jīng)仲裁，有異議的，可以進(jìn)入訴訟程序。在仲裁前，必須確認(rèn)工傷并向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。

首先申請(qǐng)工傷鑒定，然后進(jìn)行鑒定和理賠。工傷保險(xiǎn)條例第十七條：職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)給予補(bǔ)償屬于職業(yè)病的，向協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門進(jìn)行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第二，工傷賠償范圍應(yīng)經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和勞動(dòng)仲裁三個(gè)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作許可證等證明，也往往需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。工傷待遇應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。在緊急情況下，工作人員可以到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷職工治療非工傷疾病的，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法進(jìn)行治療。職工工傷住院治療的伙食補(bǔ)助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿等費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定。職工因意外傷害、職業(yè)病需要停職就醫(yī)的，停職期間原工資福利不變，由原單位按月發(fā)放。一般來說，下班工資的期限不超過12個(gè)月。情節(jié)嚴(yán)重或者特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護(hù)理費(fèi)用。不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)確定需要生活照料的，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活照料費(fèi)。

生活照料費(fèi)用按三個(gè)不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

殘疾后

1-4級(jí)

員工因工作殘疾被認(rèn)定為1-4級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，辭退工作，享受下列福利：

1。一次性傷殘津貼按傷殘等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)為一級(jí)傷殘27個(gè)月工資，二級(jí)傷殘25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘25個(gè)月工資，本人工資23個(gè)月，四級(jí)傷殘21個(gè)月工資。

2。工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際發(fā)放額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

5-6級(jí)

因工作殘疾被認(rèn)定為5級(jí)和6級(jí)殘疾的員工享受以下福利：

1。工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：5級(jí)傷殘18個(gè)月工資，6級(jí)傷殘16個(gè)月工資

根據(jù)受傷職工的提議，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)