1、 如果老板不支付怎么辦（一）在解決拖欠工資的過程中，我們必須保留證據(jù)，如合同和拖欠工資的證明，我們可以向當(dāng)?shù)毓块T尋求幫助

（2）可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提交仲裁請求幫助

（3）如果建筑和房地產(chǎn)企業(yè)拖欠，也可以向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)局尋求幫助，建設(shè)局有債務(wù)清算辦公室（IV）你可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ?a href='http://m.shkps.cn/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴，但可能會很慢（V）你可以向當(dāng)?shù)氐恼堅(jiān)覆块T提出請?jiān)富蛘堅(jiān)浮Ｈ藛T較多時(shí)，必須遵守國家相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬，包括以下四種情況：

（一）用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬的，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者《勞動合同法》的規(guī)定按時(shí)支付勞動報(bào)酬的每月2日前一個(gè)月的工資和報(bào)酬，但用人單位未履行本協(xié)議且延遲支付的，屬于本條規(guī)定的非全日制用工形式的違法行為，《勞動合同法》第72條第2款規(guī)定，“非全日制用工勞動報(bào)酬的結(jié)算支付周期不得超過15天。”用人單位違反本規(guī)定，支付勞動者工資報(bào)酬超過15日的，也屬于本條規(guī)定的違法行為

（2）用人單位未按照勞動合同或《勞動合同法》的規(guī)定足額支付勞動報(bào)酬

勞動合同法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬符合國家規(guī)定和勞動合同協(xié)議。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位僅向勞動者支付950元，（三）用人單位在試用期內(nèi)支付給勞動者的工資低于《勞動合同法》規(guī)定的工資；《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位違反本規(guī)定支付工資，也屬于本條規(guī)定的違法行為

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