1、 辭職后公司所欠的工資是多少。通過(guò)協(xié)商解決。如果公司未能按時(shí)支付員工工資，則向勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是單位所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）報(bào)告，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據(jù)欠薪支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3。您也可以直接申請(qǐng)仲裁

首先，您應(yīng)該確認(rèn)與本單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)。其次，在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位支付社會(huì)保險(xiǎn)和工資。第三，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代償金。第四，如果你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并支付雙倍工資，你應(yīng)該在受雇之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，如果單位非法終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。沒(méi)有辭職的公司的未付工資如何處理

（I）向誰(shuí)投訴

1。向雇主所在地的勞工局投訴。向雇主所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴

（II）工人維護(hù)拖欠工資權(quán)利的預(yù)防措施

1。確認(rèn)與單位的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，如工作過(guò)程中的工資單、考勤記錄和文件記錄

2。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。協(xié)商不成的，將有關(guān)材料帶到勞動(dòng)局投訴，或直接向單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁

4。如果欠薪金額較大，可以直接請(qǐng)律師提起訴訟，通過(guò)訴訟追討欠薪

（三）相關(guān)法律規(guī)定：

1?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金：

① 無(wú)故扣減或拖欠工人工資

② 拒絕支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

③ 向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資支付勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，他們可以向人民法院提起訴訟

以上是《勞動(dòng)法》編輯解釋的“如果你不支付工資，如何通過(guò)法律程序和預(yù)防措施”的相關(guān)知識(shí)。通用域名格式。如果拖欠工資，工人可向雇主所在地的勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您在luba網(wǎng)站上進(jìn)行法律咨詢。com