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寧波
老板如何扣除員工的工資
老板是如何扣減員工的工資的
I.按部就班地努力
當公司和你之間只發(fā)生了矛盾，你認為可以通過協(xié)商解決時，你應該按部就班地努力
1。明確工資計算和支付的依據(jù)，清晰顯示工資扣除情況
2。詢問扣發(fā)工資的原因
3。你應該知道，中國的法律規(guī)定，工資不能扣除或罰款。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計算支付，即使做錯了也不能扣減；另一部分是獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表現(xiàn)或多或少地給予獎金
如果雙方同意固定工資，即使他們做錯了什么，也不能扣除工資。因員工違紀和提前辭職不扣工資沒有法律依據(jù)
二、投訴、舉報
到土地企業(yè)扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、勞動保障、供熱12333投訴、全國統(tǒng)一電話、，投訴需要實名投訴，提供本人身份證號碼、姓名。你可以打更多的電話投訴。去當?shù)氐膭趧诱?，人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴
這些機構專門處理勞動爭議，并對扣發(fā)工資的違法行為進行查處
三、勞動仲裁
如果公司能夠解釋工資未扣除，而是依法計算的，并且工資僅因雙方約定的出勤和獎金而減少，上述機構將不予處理，
< p>在此情況下，如果你認為公司確實被盜用，你可以帶來勞動仲裁 < P>不需要考慮太多。勞動仲裁非常簡單，工人可以提交材料。我的身份證（原件和復印件）2。企業(yè)基本情況（工商登記印制）
3。勞動合同。填寫勞動仲裁申請表，并解釋您認為自己扣工資的原因。您只需解釋，無需證明，是否扣除工資應由單位證明
根據(jù)《勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
（3）安排加班而不支付加班費
（4）勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金
小編提醒您，如果您需要老板扣除員工工資，您可以拿起法律武器捍衛(wèi)您的合法權益
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