勞動者同用人單位訂立勞動合同,有利于保障勞動者的合法權(quán)益,是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。而勞動合同的續(xù)訂則是指勞動合同期滿后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同未及時續(xù)簽,對勞動者和用人單位有什么影響呢?
一、單位未及時續(xù)簽勞動合同,勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同到期后,用人單位若是繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動合同。如果不及時續(xù)簽,勞動者可以結(jié)合上述條款和自身情況要求經(jīng)濟(jì)賠償。
二、勞動者未續(xù)簽勞動合同但仍在工作,如何確定勞動關(guān)系?
根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第十六條的規(guī)定以及勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號)第十六條規(guī)定:
“第十六條勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?!?/span>
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