農(nóng)民工是城市的建設者，有了農(nóng)民工，才有了那么多拔地而起的高樓，城市的建設離不開農(nóng)民工，然而常常有無良的老板，欺負農(nóng)民工是弱勢群體，不懂法律，拖欠農(nóng)民工工資，因此農(nóng)民工的薪水問題，一直牽動著社會大眾的心，那么農(nóng)民到底怎么才能合法合理地進行討薪呢？

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一、國家法律保障：

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首先從法律上，2019年12月30日，國務院總理李克強簽署國務院令，公布《保障農(nóng)民工工資支付條例》，該《條例》自2020年5月1日起施行。

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一是落實用人單位主體責任，細化部門監(jiān)管職責。提出要堅持市場主體負責、政府依法監(jiān)管、社會協(xié)同監(jiān)督，壓實地方人民政府及其人力資源社會保障、住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利、發(fā)展改革、財政、公安等部門的監(jiān)管責任，發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)以及新聞媒體作用，強化舉報投訴，實現(xiàn)多方共治。

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二是規(guī)范工資支付行為，堅持源頭治理。明確以銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金形式支付工資，不得以實物或者有價證券等其他形式替代；要求用人單位按照工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，編制書面工資支付臺賬并至少保存3年。

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三是明確工資清償責任，實行全程監(jiān)管。在規(guī)定用人單位為工資清償責任主體的基礎上，明確了不具備合法經(jīng)營資格的單位招用農(nóng)民工、使用違法派遣的農(nóng)民工、將工作任務發(fā)包等特殊情形下的工資清償責任。規(guī)定政府投資項目所需資金必須落實到位，不得由施工單位墊資建設，對拖欠農(nóng)民工工資的地方視情況約談政府和部門負責人，情節(jié)嚴重的給予處分。

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四是針對工程建設領域，細化特別規(guī)定。規(guī)定工程款支付擔保、人工費用與工程款分賬、工資專用賬戶、實名制管理、施工總承包單位代發(fā)工資、工資保證金等制度。

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五是強化監(jiān)管手段，確保工資支付。明確相關部門監(jiān)督檢查權限，人力資源社會保障行政部門可以查詢相關單位金融賬戶及房產(chǎn)、車輛等情況；建立用人單位勞動保障守法誠信檔案和拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒制度，對違反本條例的行為設定了相應的法律責任。

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二、暴力討薪不可?。?/span>

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冉某、劉某、小黃、侯某都是重慶人，去年，在工友雷某的介紹下，他們一起來到桐鄉(xiāng)某工地打工。去年10月17日，5人相約到工地上討薪。工地老板總共欠他們9000元工資，之前的4個月，他們已經(jīng)討過6次錢，老板總共結(jié)了4000元。這次來，他們是想把剩下的5000元全都要回。

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他們先是找到包工頭袁某，袁某給了3700元，但是5人要求拿到全部5000元工錢。于是，袁某帶著他們?nèi)フ依习宀棠常棠撤Q工程款還沒有結(jié)，沒錢給工資，并表示剩下的1300元下次再付。5人不同意，堅決要拿回全部的錢。冉某氣不過，罵了老板蔡某，指責其不給錢。蔡某聽到后非常生氣，帶著手下赫某、大黃沖了過來。赫某、大黃拿了鋼條，冉某、劉某、小黃、侯某則撿起工地上的木板與之打斗起來，冉某、劉某將赫某打倒在地，大黃也被4人打傷。

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后赫某經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)鑒定，赫某系頭部遭受鈍性物體打擊之重度顱腦損傷死亡；大黃的損傷程度構成輕傷一級。

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檢察機關認為，劉某、冉某、小黃、侯某共同故意非法損害他人身體健康，并致一人死亡、一人輕傷，均應當以故意傷害罪追究刑事責任。

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三、解決途徑：

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在拖欠工資的情況下，農(nóng)民工自身也應當有所作為，農(nóng)民工應當有意識的保留合同，文件等具有法律效力的憑證。

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在討薪過程中，不應該使用毆打，辱罵等暴利行為，以免自己也走上犯罪的道路?？梢酝ㄟ^一下幾種途徑解決：

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第一向勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴;第二向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?第三到當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請勞動仲裁;第四如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。

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當然不同案情細節(jié)下，最后結(jié)果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。

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