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寧波
員工主動辭職，為何HR反賠萬元？
員工被辭退，公司賠償?shù)膸茁时容^大，但員工自己主動辭職的，公司還要賠償?shù)拇_實很少見。很多人也無法理解，為什么明明是員工自己辭職的，公司卻還要賠償呢？這只能說公司是否在某些方面疏忽了，被員工鉆了空子。
某單位員工劉某因故辭職離開該單位，并要求原單位開具解除勞動關(guān)系證明。在不了解《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下，該單位行政負(fù)責(zé)人為劉某開具了一份將“解聘原因”一欄空置的解聘通知書。拿到解聘通知書后，熟知勞動法相關(guān)知識的劉某隨后在此欄填上“單位裁員”，并向勞動人事爭議仲裁院提出申請，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金1萬元。
勞動仲裁院認(rèn)為，若劉某因個人原因主動提出辭職，按照相關(guān)規(guī)定，該單位不需向其支付賠償金。然而，該單位并不能提交充分、確切的證據(jù)證明劉某是因個人原因主動辭職。相反，劉某手持的解聘通知書上卻明確寫明解除原因為“單位裁員”，并加蓋了單位的公章。這就意味著，該單位確認(rèn)了單方面違法解除與劉某之間勞動合同的事實，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，為劉某支付1萬元的違法解除勞動合同賠償金。仲裁庭上，劉某把相關(guān)法律條文解釋得頭頭是道，讓應(yīng)訴的原單位難以置辯?！耙蛴萌藛挝怀鼍卟灰?guī)范解除勞動合同離職證明而引起勞動爭議或訴訟，當(dāng)下時有發(fā)生。用人單位在解除或終止與勞動者的勞動關(guān)系，出具解除勞動關(guān)系證明時，一定要如實反映和填寫‘解聘原因’一欄，以避免不必要的麻煩。
以上案例，公司之所以對劉某進(jìn)行了賠償，原因是對‘解聘原因’一欄疏忽了，沒有寫任何原因，以至于劉某鉆其法律的空子，致使公司對其進(jìn)行賠償。以劉某這樣的事件為例，作為企業(yè)確實應(yīng)該小心謹(jǐn)慎一些，若是公司能提供相應(yīng)的證據(jù)，也不會對公司造成損失。
在面對員工離職時，一定要特別注意相關(guān)文書的嚴(yán)謹(jǐn)性，千萬不能掉以輕心，否則一不小心就會有法律風(fēng)險。那么，作為公司HR，應(yīng)該在員工離職的過程中注意哪些問題呢？
首先，員工主動辭職，一定要員工提交書面的辭職文件。辭職文件要寫明辭職動機、辭職原因、辭職時間等重要要素。一旦發(fā)生爭議的話，書面證據(jù)一般是最具有說服力的證據(jù)。在實務(wù)中，為了規(guī)范辭職文件，HR可制定詳細(xì)的辭職文書模板，固定相關(guān)內(nèi)容，由勞動者本人填寫辭職的時間、辭職的原因等。
其次，解除勞動合同證明的內(nèi)容。勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
最后，不管是作為HR還是員工，在對待離職這件事，都應(yīng)該按照法律規(guī)定的程序去走，應(yīng)該多了解一些相關(guān)法律規(guī)定，以避免自身的利益受到損害。
以上就是關(guān)于員工主動辭職賠償?shù)南嚓P(guān)法律知識，若您有相關(guān)的法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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