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寧波
領(lǐng)不到工資業(yè)余時(shí)間打工被開除合法嗎?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者享有領(lǐng)取報(bào)酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而無錢發(fā)工資，是用人單位管理不善、經(jīng)營無方所致，勞動(dòng)者并無過錯(cuò)。企業(yè)不得以此為由扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者仍依勞動(dòng)法享有領(lǐng)取工資的權(quán)利，但這并不是說勞動(dòng)者可以以不發(fā)工資為由違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度。
在業(yè)余時(shí)間決定做什么是勞動(dòng)者的自由，但是根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]96號）第二條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位的同意，否則，本單位有權(quán)對其進(jìn)行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，只有在勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的情形時(shí)，單位才有開除勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，領(lǐng)不到工資業(yè)余時(shí)間打工的職工，單位是不能開除的。
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