最近有人咨詢小編勞動(dòng)人事爭議仲裁舉證責(zé)任分配規(guī)則的內(nèi)容是什么，為此，小編收集了以下相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫到大家。

勞動(dòng)人事爭議仲裁舉證責(zé)任分配規(guī)則

第一條勞動(dòng)人事爭議仲裁過程中的舉證責(zé)任分配遵循“誰主張，誰舉證”的原則，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

第二條勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在勞動(dòng)人事爭議仲裁過程中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

1.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張勞動(dòng)(人事)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同(聘用合同)或就領(lǐng)取工資、福利待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)及工作管理(如工作證、服務(wù)證等)提供相關(guān)證據(jù);

2.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證;

3.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張用人單位減少工資等報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少工資等報(bào)酬的事實(shí)舉證;

4.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人追索申請仲裁之日兩年前的工資等報(bào)酬的，原則上由勞動(dòng)者一方當(dāng)事人舉證;

5.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張加班工資的，應(yīng)就加班事實(shí)的存在舉證;

6.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張業(yè)務(wù)提成的，應(yīng)就存在業(yè)務(wù)提成的事實(shí)(包括用人單位與勞動(dòng)者一方有業(yè)務(wù)提成的約定或用人單位關(guān)于業(yè)務(wù)提成的規(guī)定、業(yè)務(wù)提成的支付時(shí)間、業(yè)務(wù)提成的支付標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)提提成的業(yè)務(wù)由勞動(dòng)者完成等)舉證;勞動(dòng)者一方當(dāng)事人與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在業(yè)務(wù)款項(xiàng)收回后才支付的，對業(yè)務(wù)款項(xiàng)回收的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者一方當(dāng)事人承擔(dān);

7.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)或年終雙薪的，應(yīng)就雙方存在獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)或年終雙薪的約定或用人單位的相關(guān)制度以及獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)或年終雙薪的金額等事實(shí)舉證;

8.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同(聘用合同)的，應(yīng)就訂立無固定期限合同條件的成就舉證;

9.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張用人單位解除勞動(dòng)合同(聘用合同)或解除事實(shí)勞動(dòng)(人事)關(guān)系的，應(yīng)就解除合同或解除事實(shí)勞動(dòng)(人事)關(guān)系的事實(shí)舉證;

10.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張工傷保險(xiǎn)待遇及其賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷損害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定結(jié)論及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證;

11.女職工主張“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實(shí)、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等事實(shí)舉證;

12.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人要求享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇的，應(yīng)就本人患病或非因工負(fù)傷的事實(shí)以及本人實(shí)際參加工作年限等事實(shí)舉證;

13.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人對社會(huì)保險(xiǎn)辦理情況有異議的，應(yīng)當(dāng)提交《員工參加社會(huì)保險(xiǎn)清單》，但用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的除外;

14.依法應(yīng)由勞動(dòng)者一方當(dāng)事人承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

第三條用人單位一方當(dāng)事人在勞動(dòng)人事爭議仲裁過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：

1.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人已舉證證明在用人單位處工作，但用人單位主張勞動(dòng)(人事)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證;

2.用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者一方當(dāng)事人的入職時(shí)間及其在本單位的工作年限舉證;

3.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張雙方未簽訂勞動(dòng)合同(聘用合同)，用人單位予以否認(rèn)的，用人單位應(yīng)就雙方已簽訂勞動(dòng)合同(聘用合同)的事實(shí)舉證;

4.用人單位主張雙方未簽訂勞動(dòng)合同(聘用合同)的責(zé)任完全在于勞動(dòng)者一方當(dāng)事人且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)就此舉證;

5.用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者一方當(dāng)事人已領(lǐng)取工資等報(bào)酬的情況舉證;

6.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張用人單位存在克扣或無故拖欠工資等報(bào)酬，用人單位否認(rèn)的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者一方當(dāng)事人申請仲裁前兩年內(nèi)的工資等報(bào)酬支付情況舉證，但勞動(dòng)者一方當(dāng)事人有證據(jù)證明其在申請仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者一方當(dāng)事人首次主張權(quán)利前兩年內(nèi)的工資等報(bào)酬支付情況舉證;

7.用人單位延期支付勞動(dòng)者工資等報(bào)酬，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張用人單位系無故拖欠的，用人單位應(yīng)就延期支付工資等報(bào)酬的原因舉證;

8.用人單位減少勞動(dòng)者一方當(dāng)事人工資等報(bào)酬的，應(yīng)就減少工資等報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證;

9.用人單位提出解除勞動(dòng)合同(聘用合同)或事實(shí)勞動(dòng)(人事)關(guān)系的，用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同(聘用合同)或事實(shí)勞動(dòng)(人事)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證;

10.用人單位主張勞動(dòng)者一方當(dāng)事人嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者一方當(dāng)事人存在嚴(yán)重違反紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及用人單位規(guī)章制度的制訂程序及內(nèi)容合法并已向職工公示的事實(shí)舉證;

11.用人單位應(yīng)就已實(shí)際發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇及賠償?shù)戎Ц妒聦?shí)舉證;

12.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)就為勞動(dòng)者一方當(dāng)事人辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況舉證;

13.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人主張未休年休假，用人單位予以否認(rèn)的，應(yīng)就勞動(dòng)者一方當(dāng)事人已休年休假的事實(shí)舉證;

14.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;

15.依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

第四條法律法規(guī)、規(guī)章及本規(guī)則沒有具體確定舉證責(zé)任的，仲裁庭可以根據(jù)公平、誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人的舉證能力等因素合理確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

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