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寧波
勞動仲裁的主要仲裁請求
勞動仲裁的主要仲裁請求
目前，有超過八成的勞動爭議案件，其仲裁請求集中在如下九項之中：
一、應簽未簽書面勞動合同雙倍工資;
自職工在單位工作之日起30天內(nèi)，單位應當與職工簽署書面勞動合同，否則自應當簽署勞動合同之日起，單位將每月支付勞動者雙倍的工資。
二、解除、終止合同經(jīng)濟補償金;
1、勞動合同期滿，單位不再續(xù)簽;
2、雙方協(xié)商一致解除勞動合同;
3、職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作;
4、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
6、經(jīng)濟性裁員;
7、單位未依法繳納社會保險或拖欠職工工資，導致職工被迫離職。
其中，第3至5項的，單位應當提前一個月以書面形式通知職工，或額外支付一個月工資。
三、違法解除勞動關(guān)系賠償金;
單位違反我國法律規(guī)定，單方、無故解除與職工的勞動關(guān)系，職工可以主張應得經(jīng)濟補償金的二倍作為賠償金。
四、支付拖欠勞動報酬;
五、支付延時、休息日、法定節(jié)假日加班費;
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
六、應休未休年假工資;
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
七、支付防暑降溫費;
支付6月至9月，共計4個月。
八、支付冬季采暖補貼;
1、供暖季：當年11月15日至次年3月15日，支付335元;
2、凡工作滿一年的職工在供暖季可享受冬季取暖補助，如果職工需向其他供熱部門繳納供暖費，單位需提供185元集中供熱采暖補助費。
九、辦理檔案和社會報險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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