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寧波
簽了競業(yè)協(xié)議怎么離職
一、簽了競業(yè)協(xié)議怎么離職
根據(jù)我國《勞動保護法》規(guī)定競業(yè)協(xié)議的簽訂對象一般都是單位里的高層管理人員、高級技術(shù)人員或者其他應(yīng)當負有保密義務(wù)的員工。如果簽訂了競業(yè)協(xié)議的員工想要離職的只需要提前三十天向單位提出離職申請即可。
但根據(jù)競業(yè)協(xié)議里的內(nèi)容，簽訂競業(yè)協(xié)議的員工在離職后的兩年內(nèi)不能再從事同類型的工作，并且還應(yīng)當遵守競業(yè)協(xié)議里的其他內(nèi)容，否則需要承擔違約責任。單位在與勞動者簽訂競業(yè)協(xié)議應(yīng)注意以下幾點問題：
單位應(yīng)當根據(jù)自身的情況與勞動者簽訂競業(yè)禁止的范圍，明確禁止的業(yè)務(wù)范圍。
單位除了可以與勞動者簽訂競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍還可以禁止地域范圍。
單位與勞動者簽訂的競業(yè)協(xié)議不能違反我國法律法規(guī)。
單位應(yīng)當根據(jù)自身的情況確定應(yīng)簽訂競業(yè)協(xié)議的對象，例如普通員工在工作中無意的得知了單位的秘密，也應(yīng)當將其列入競業(yè)協(xié)議的簽訂對象中。
如果勞動者在辭職后的兩年內(nèi)違反了競業(yè)協(xié)議，企業(yè)可以要求勞動者賠償單位損失以及違約金，勞動者支付違約金之后單位還可以要求勞動者繼續(xù)履約。
但勞動者在簽訂競業(yè)協(xié)議之后的兩年內(nèi)都可以得到原單位發(fā)放的補貼，如果單位違反了競業(yè)協(xié)議的，不給勞動者發(fā)放補償金達到三個月的，則競業(yè)協(xié)議失效，勞動者可以找同行的工作。
競業(yè)協(xié)議時為了確保原單位的商業(yè)秘密泄露，保護原單位的一種協(xié)議。如果原單位不與應(yīng)當保守商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)協(xié)議，勞動者離職后從事同行業(yè)的工作的，則會損害原單位的利益。所以單位與勞動者簽訂競業(yè)協(xié)議時十分有必要的。
論競業(yè)禁止在保護商業(yè)秘密中的作用
競業(yè)限制補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補償金
什么是商業(yè)秘密和競業(yè)限制？
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