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寧波
公司股東的工資是勞動爭議嗎
一、公司股東的工資是勞動爭議嗎
不一定，主要看這位股東的地位和工資的支付方式，以及有沒有與公司簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，按月支付工資，應當屬于勞動者，受勞動法的保護。有拖欠股東工資，自然就屬于勞動爭議。如果沒有簽訂勞動合同，自然就不屬于勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、在公司任職的股東不拿工資合法嗎
不合法的，股東應發(fā)工資提成。股東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會并有表決權，也指其他合資經(jīng)營的工商企業(yè)的投資者。
股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權，并對公司享有權利和承擔義務的人。
嚴格而言，在公司法上，有限責任公司股東與股份有限公司股東的內(nèi)涵有所區(qū)別：有限責任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立后依法繼受取得股權，對公司享有權利和承擔義務的人;股份有限公司股東是指在公司設立時或設立后合法取得股份，對公司享有權利和承擔義務的人。
股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關系的基礎上，與投資關系無關。
公司股東的工資是勞動爭議嗎?如果股東有在公司里面完成工作，有被拖欠工資的話，股東也有權就自己遇到的事情去爭取賠償。公司股東要求發(fā)工資，但是公司卻不肯發(fā)應該要怎么解決，建議直接來電咨詢我們律霸網(wǎng)上的在線律師。
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