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寧波
解雇試用期員工需說明理由
用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但必須遵守《勞動合同法》規(guī)定的條件和方式。
用人單位毫無理由辭退劉先生是違法的，應(yīng)承擔(dān)不利后果：如果他要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;他不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)向他支付一個月的工資作為賠償金。
我國《勞動合同法》第二十一條明確規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
根據(jù)以上法律規(guī)定，如果公司要在試用期間解除勞動合同的話，可以要求公司說明解除理由。如果你認(rèn)為理由不成立的話，可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，可以向相關(guān)勞動部門反映，利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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