懷孕女員工辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。懷孕的女職工自愿提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位依法無(wú)義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。中國(guó)法律一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”，俄羅斯《勞動(dòng)法》稱為“解雇補(bǔ)償”。我國(guó)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》）規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

辭職是指勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。一般來(lái)說(shuō)，辭職有兩種情況：

首先，立即依法終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位采取暴力行為或威脅勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作或不按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的選擇，隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系

中國(guó)的《勞動(dòng)條例》規(guī)定了對(duì)懷孕女性員工的特殊保護(hù)。該法第61條規(guī)定，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和懷孕期間禁止的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班

同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得單方面終止與懷孕女職工的勞動(dòng)合同

，懷孕女職工自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。換句話說(shuō)，如果工人主動(dòng)從公司辭職，他將無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

總之，自愿辭職的懷孕女性員工沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有雇主解雇懷孕的女雇員，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有其他法律問(wèn)題或?qū)嶋H情況更為復(fù)雜，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢