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寧波
員工在什么情況下可以辭職
在什么情況下員工可以在試用期內(nèi)辭職。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者可以要求用人單位辭職。（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的?！氨┝Α笔侵赣萌藛挝灰陨眢w脅迫的方式直接強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其工作；“威脅”是指用人單位以暴力或者其他損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其工作的；“非法限制人身自由”是指如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，則雇主通過(guò)拘留、監(jiān)禁或其他脅迫手段非法剝奪或限制勞動(dòng)者的人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額、日期或者方式支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者在勞動(dòng)過(guò)程中，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所需的生產(chǎn)資料和安全衛(wèi)生條件，屬于違法和違約行為，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯
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申憲偉偉律師系古執(zhí)業(yè)9年的資深律師。 自從業(yè)以來(lái)，專注于民商事案件的辦理，在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、婚姻家庭等領(lǐng)域具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底。咨詢熱情、解答詳實(shí)。辦案思路獨(dú)具匠心，辦案風(fēng)格親切熱情。力爭(zhēng)為每一個(gè)客戶提供最有效的幫助。
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