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寧波
簽了兩年的勞動(dòng)合同，想辭職怎么辦
簽訂兩年勞動(dòng)合同后如何辭職
勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。工人可以通過以下兩種方式辭職：
I.辭職的一般規(guī)定
雇主和工人可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工單方面解除勞動(dòng)合同
員工有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
① 試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同② 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
③ 第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同
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