訂立勞動合同的條件:
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動者本人;
(2)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲,且身體健康。
(3)國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。
勞動合同關(guān)系到勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù),所以法律上對此也是有嚴(yán)格規(guī)定的,即使是訂立勞動合同的條件也是不容一絲疏忽。以上就是訂立勞動合同的全部內(nèi)容,律霸網(wǎng)小編希望各位勞動者在訂立勞動合同的時(shí)候都能認(rèn)真對待。
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