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現(xiàn)代快節(jié)奏的生活帶給我們過多的壓力，如果壓力沒得得到釋放，那么勢(shì)必會(huì)影響我們的身體健康，甚至有可能還會(huì)得抑郁癥，然后會(huì)影響到原本的生活和工作。那么得了抑郁癥后公司解除合同會(huì)得到補(bǔ)償嗎？下面律霸小編為您解答。

一、得了抑郁癥后公司解除合同會(huì)得到補(bǔ)償嗎

如果勞動(dòng)者患有抑郁癥，但是不影響工作的，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)以此解除勞動(dòng)者。

如果勞動(dòng)者患有抑郁癥無法繼續(xù)工作的，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)提出解除勞動(dòng)關(guān)系視為違法解除，需要等醫(yī)療期滿才能解除，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。可提前一個(gè)月通知或支付1個(gè)月工資的代通知金，再按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)法律依據(jù)如下：

二、相關(guān)的法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

以上就是得了抑郁癥后公司解除合同會(huì)得到補(bǔ)償嗎的相關(guān)回答，根據(jù)法律規(guī)定，得了抑郁癥后公司解除合同會(huì)得到補(bǔ)償。因?yàn)樵诜ㄖ粕鐣?huì)下，我們的合法權(quán)益會(huì)得到最大限度的保障。既然是在工作過程中生病，公司理所應(yīng)當(dāng)給予我們相應(yīng)的補(bǔ)償。

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