用人單位違反職業(yè)病防治法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任p>

職業(yè)病防治法建立了一整套職業(yè)病防治法律制度，要求用人單位建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，不履行法定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十六條規(guī)定，根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)的嚴(yán)重性、危害后果等情況，向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)危害的設(shè)備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標(biāo)志、警示說明的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，第六十七條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病或者疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可以依法降職、撤職，衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止造成職業(yè)危害的作業(yè)，或者按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限提請有關(guān)人民政府責(zé)令關(guān)閉：（一）隱瞞技術(shù)造成職業(yè)危害的，（二）隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的；（三）運輸、儲存有毒、有害作業(yè)場所的，不符合本法第二十三條規(guī)定的可能造成急性職業(yè)病危害的放射作業(yè)場所或者放射性同位素；（四）使用國家禁止使用的可能造成職業(yè)病危害的設(shè)備、材料；（五）擅自將可能造成職業(yè)病危害的工作轉(zhuǎn)移給單位和個人的職業(yè)病防護(hù)條件，（六）擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施的；（七）安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事職業(yè)病防護(hù)工作的，有職業(yè)禁忌癥的勞動者、未成年勞動者、孕期、哺乳期女工從事有職業(yè)病危害或者有職業(yè)禁忌癥的作業(yè)