國有企業(yè)職工應(yīng)該得到多少補償br/>

在國有企業(yè)改制過程中，對按規(guī)定解除勞動關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償，包括經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)、職工工作年限的確定、勞動報酬的確定等，代扣代繳職工經(jīng)濟補償金的個人所得稅。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)企業(yè)解除勞動關(guān)系時，在正常生產(chǎn)情況下的月平均工資計算的。每家公司都有不同的規(guī)定

1.現(xiàn)金支付方式

現(xiàn)金支付方式要求企業(yè)向職工支付現(xiàn)金，作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟補償。對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來說，這種方法是可以接受的，是一次性的解決方案，不會給重組后的企業(yè)留下后遺癥，但這種方法會極大地侵占企業(yè)的資金流，降低企業(yè)的抗風(fēng)險能力，股權(quán)支付的形式是將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟補償?shù)男问街苯勇鋵嵉矫课粏T工身上。企業(yè)改制后，職工在企業(yè)改制后的股權(quán)形成。雖然相關(guān)文件和政策允許這種方法，但在操作中存在兩個明顯的障礙。首先，由于《公司法》對股東人數(shù)的限制，員工持股人數(shù)受到限制。同時，設(shè)立職工持股計劃等持股載體，難以取得有關(guān)部門的批準(zhǔn)。員工身份是什么首先要解決的問題是如何持股；其次，職工集體持股模式在大多數(shù)地方并不可行。當(dāng)?shù)卣Ｍ髽I(yè)的管理層持有絕對股份，改制后的企業(yè)不支持所有員工的股份制。因此，從以上兩個角度來看，如果改制企業(yè)支付能力較差，以股權(quán)形式支付職工經(jīng)濟補償金，以減輕改制成本支付給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來的壓力，并不是一個好辦法，職工的經(jīng)濟補償可以轉(zhuǎn)化為改制企業(yè)的負(fù)債，相應(yīng)減少企業(yè)的凈資產(chǎn)。企業(yè)改制后，職工持有改制后企業(yè)的債權(quán)，并按相應(yīng)規(guī)定和條件清償。為避免改制后違反《會計法》、《稅法》的風(fēng)險，改制企業(yè)因國有企業(yè)改制造成職工失業(yè)的，必須經(jīng)上級機關(guān)和政府批準(zhǔn)，以債權(quán)形式支付經(jīng)濟補償金，可以依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，要求企業(yè)給予補償。對于國企改制職工希望爭取自己的薪酬，但又不知道怎么辦，建議您點擊網(wǎng)上咨詢系統(tǒng)找律師詢問