大型集體企業(yè)改制補(bǔ)償如何規(guī)定集體企業(yè)改制時(shí)，職工在改制過程中離職的，應(yīng)當(dāng)按照工齡和平均工資的倍數(shù)支付。企業(yè)改制后仍留在企業(yè)的，不向職工支付補(bǔ)償。具體如下：

<1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工工作年限計(jì)算。對(duì)工作滿一年的，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按一年計(jì)算，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；職工月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資三倍的，按不高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍計(jì)算，補(bǔ)償金的計(jì)算期限自今年12月31日起計(jì)算。本年12月31日前解除勞動(dòng)關(guān)系的，按實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因個(gè)人原因離職的，不計(jì)算工作年限，并扣除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其他規(guī)定

1.國(guó)有企業(yè)改制留用職工不支付補(bǔ)償金。企業(yè)改制為國(guó)有控股企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行改制前與留用職工簽訂的勞動(dòng)合同；企業(yè)改制前留用職工的工作年限并入改制后的企業(yè)工作年限，原企業(yè)不向留用職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。改制為非國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有股份制用人單位）的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定處理改制企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)解除勞動(dòng)合同不再留在企業(yè)系統(tǒng)的職工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按規(guī)定給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由企業(yè)按職工工作年限支付，企業(yè)按職工工作年限支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足全年的，按全年計(jì)算。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資低于本單位月平均工資的，按照本單位月平均工資計(jì)算；勞動(dòng)者或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的月平均工資超過本單位月平均工資三倍的，按照不超過本單位月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在地市（州）上年度在崗職工平均工資兩倍的，原則上按照不超過兩倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。據(jù)介紹，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)異常、生產(chǎn)停產(chǎn)等原因，不能確定職工月平均工資的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最低工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的企業(yè)，月平均工資嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局工資統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)列入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)

綜上所述，小編梳理了大型集體企業(yè)改制補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。可見，如果員工在改制過程中離職，應(yīng)按工齡和平均工資的倍數(shù)發(fā)放工資。企業(yè)改制后仍留在企業(yè)的，不向職工支付補(bǔ)償。對(duì)于更多相關(guān)問題，律師協(xié)會(huì)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)