律師解答：

你最好到勞動監(jiān)察部門取得立案調(diào)查的筆錄材料，作為仲裁證據(jù)，然后申請勞動爭議仲裁。如對仲裁結(jié)果，才可以向法院提起訴訟。

勞動爭議案件立案的相關(guān)知識：

1.勞動爭議超過仲裁時效，案件未經(jīng)仲裁機關(guān)處理，當事人向法院提起訴訟的，人民法院是否受理

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后先由勞動爭議仲裁委員會責(zé)任解決。當事人不服勞動仲裁機構(gòu)處理的，方可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁程序是人民法院審判勞動爭議案件的前量程序。勞動法第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。據(jù)此，勞動爭議當事人未在法定期間申請仲裁，因而導(dǎo)致仲裁機構(gòu)不受理案件的，該爭議未經(jīng)仲裁程序依法處理，當事人向人民法院提起訴訟，人民法院不予受理。

2.勞動爭議案件，裁決書涉及對多個事由多個人裁決的，當事人提起訴訟，人民法院應(yīng)當如何受理案件

無論是民事訴訟，還是行政訴訟，當事人提起訴訟都必須符合法律關(guān)于起訴須有具體的訴訟請求和事實、理由”的條件。當事人對涉及多個事由多個人的仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，應(yīng)當以分清當事人和事由為基礎(chǔ)。是誰不服仲裁裁決，不服哪一項事由的裁決，不服該裁決提出了怎樣的訴訟請求，等等，諸如這些問題，起訴時必須明確、具體，不能籠統(tǒng)而論。事實上，即便是裁決所涉及的多個人都不服裁決涉及的多個事由，一并作為集團訴訟的話，也很難作到有具體的訴訟請求和事實、理由”;更不用說一部分人對一部分事由不服的情況了。因此，對于裁決書涉及多個事由多個人的裁決，當事人不服而向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當根據(jù)當事人的具體情況，分別依法審查受理，不宜籠統(tǒng)作為一案受理。

3.勞動爭議案件仲裁委員會不仲裁的，人民法院在什么情況下可以受理，在什么情況下不予受理

對于勞動爭議案件仲裁機構(gòu)不受理，人民法院可否直接受理的問題，法律未作規(guī)定，最高人民法院也無具體的司法解釋。作為一個研討題目，我們的基本思路和觀點是：

(1)前置法定原則，法律確定的前置程序，人民法院必須遵守;

(2)程序前置必須合法，如果前置的程序脫離法律依據(jù)，則不得對抗人民

法院依民事訴訟法解決平等主體間的糾紛。

(3)因此，對于實際中出現(xiàn)的具體問題，可以從兩方面分析：

①仲裁機構(gòu)依法不受理的爭議，如確實不屬于勞動爭議受理范圍，人民法院可根據(jù)糾紛的具體性質(zhì)作為一般民事案件受理;如雖屬受理范圍，但申請不符合法定條件，因而仲裁機構(gòu)不受理的，則因為案件未經(jīng)仲裁實體處理，人民法院亦不應(yīng)當受理。

②對于仲裁機構(gòu)違法不受理的爭議，違法不受理的實質(zhì)是濫用職權(quán)剝奪當事人訴權(quán)，應(yīng)視為經(jīng)過仲裁程序，對此種情況下的起訴，人民法院不僅可以而且應(yīng)當受理。一般情況下，仲裁機構(gòu)違法不受理的情況主要表現(xiàn)為：A.屬于受理范圍而不受理;B.符合時效規(guī)定而故意否定或者人為制造障礙使之超越時效。

(4)凡遇到此類問題，人民法院須采取慎重態(tài)度，要認真分析，調(diào)查研究，個案對待，逐級請示。