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寧波
試用期沒有簽訂合同的情況下該怎么辦
沒有用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)法》第82、38、46條和《法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！芭e證責(zé)任倒置”在領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)法》第6、39條，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?？傊?，如果在試用期的你沒有簽訂正式的用工合同，公司還是要保障你的權(quán)益，如果你想簽訂的話，那么也可以在這個(gè)公司多做幾個(gè)月，等滿了一定時(shí)間限制后，法律上便可視為簽了勞動(dòng)合同，你只需要補(bǔ)簽即可。
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