勞動關(guān)系解除日期

1、法律只是規(guī)定了勞動關(guān)系解除的法定情形，但除《勞動合同法》第40條針對勞動者患病或非因工負(fù)傷、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前30日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關(guān)系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定。

換言之，只要法定情形出現(xiàn)，解除權(quán)方向相對方作出解除意思表示，勞動關(guān)系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。從這個角度講，所謂勞動關(guān)系的事實(shí)解除實(shí)質(zhì)上是個偽法律問題。

2、、《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！贝藯l規(guī)定說明了本法第50條規(guī)定的出具解除或終止合同證明，實(shí)為用人單位為保障勞動者的失業(yè)救濟(jì)權(quán)、再就業(yè)權(quán)而應(yīng)負(fù)的后合同義務(wù)、附隨義務(wù)。由此說明，用人單位不履行書面解除義務(wù)，將導(dǎo)致行政責(zé)任或賠償責(zé)任，但不影響勞動關(guān)系解除的效力。

3、勞動關(guān)系起止時間的認(rèn)定，其意義不僅在于確認(rèn)勞動關(guān)系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動關(guān)系項(xiàng)下的實(shí)體權(quán)利義務(wù)和利益問題。如果主觀上勞動關(guān)系雙方已無履行勞動關(guān)系的意愿，客觀上雙方也無履行勞動關(guān)系的行為，這種情形下再認(rèn)定勞動關(guān)系存續(xù)對用人單位來說是不公平的，不符合權(quán)利義務(wù)對等的法律原則。

確認(rèn)勞動關(guān)系仍應(yīng)主要圍繞勞動關(guān)系的三要素進(jìn)行，即主體適格、一方提供勞動一方支付勞動報(bào)酬、管理與被管理的人身依附關(guān)系。在勞動者擅自離職的情況下，可以認(rèn)為勞動者主觀上不愿再受用人單位約束(擺脫了管理與被管理的人身依附關(guān)系)，客觀上也未提供勞動，進(jìn)而認(rèn)定勞動者以自己的行為作出了解除勞動勞動關(guān)系的意思表示，勞動關(guān)系存續(xù)的法律基礎(chǔ)不復(fù)存在。

當(dāng)然，用人單位應(yīng)對勞動者的擅自離職行為負(fù)舉證責(zé)任。對于用人單位不能舉證證明勞動者擅自離職的，應(yīng)從保護(hù)弱勢勞動者的角度，以不能排除單位故意安排待崗、休假等情形為由確認(rèn)勞動關(guān)系。但勞動者長期不再向單位主張權(quán)益，或提出恢復(fù)崗位要求的，則應(yīng)本著公平的原則，認(rèn)定雙方勞動關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間雙方互不享有和承擔(dān)實(shí)體權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)資料。綜上所述，勞動關(guān)系的存在與勞動合同有著密切的聯(lián)系，但并非簡單的一對一的關(guān)系。所以在確定勞動關(guān)系解除的時候還需要對雙方的勞動事實(shí)進(jìn)行判斷等情況才會比較合理。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。