一、怎么辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，解除勞動合同的，要通知用人單位或者勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并且辦理社會轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條?【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、終止勞動合同的法定情形

法定終止勞動合同的情形如下：

(一)合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止;

(二)合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止;

(三)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止;

(四)當(dāng)事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定;

(五)勞動者退休。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止;

(六)企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，解除勞動合同的，要通知用人單位或者勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并且辦理社會轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。