懷孕被開(kāi)除可以索賠誤工費(fèi)嗎

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工懷孕后被辭退的，用人單位要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是沒(méi)有誤工費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限給付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

主動(dòng)辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕了可以反悔嗎

按規(guī)定，職工主動(dòng)辭職一般不能反悔，即使是懷孕女職工，不是用人單位提出辭退的，對(duì)方不存在過(guò)失行為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系都不能恢復(fù)。

不過(guò)，如果女職工能夠有確切證據(jù)證明受到欺詐、脅迫等用人單位故意的原因?qū)е罗o職的，那么可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法主張繼續(xù)履行合同。

當(dāng)然，如果還想回去上班，也可以跟用人單位協(xié)商，如果用人單位不同意，那么也就無(wú)法恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系了。

另外，懷孕女職工存在以下被迫提出解除勞動(dòng)合同的情形，可以主張補(bǔ)償：

1、用人單位以暴力、脅迫手段使懷孕的女職工離職，或者非法限制人身自由強(qiáng)迫懷孕女職工離職;

2、用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同約定條款向女職工支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條件;

3、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠懷孕女職工工資;

4、用人單位拒不支付女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付女職工工資。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工懷孕后被辭退的，用人單位要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是沒(méi)有誤工費(fèi)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限給付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。