一、對勞動關(guān)系仲裁裁決不服怎么辦?

對仲裁委員會作出的確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁裁決不服，不能復(fù)議，只能向法院起訴，要求法院判決雙方不存在勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條　當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的前置程序的原因，一是為了緩和雙方當(dāng)事人的對立情緒，不希望以訴訟方式解決，避免矛盾激化。二是發(fā)揮勞動仲裁部門勞動業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢，在勞動仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時、準(zhǔn)確地處理勞動爭議案件。三是法院審理期限較長，而勞動爭議仲裁結(jié)案期限相對較短。

因此，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，不論我們是否準(zhǔn)備提起勞動訴訟，都應(yīng)該提起勞動仲裁，即使不能解決問題，我們也行使了申請仲裁的權(quán)利，進(jìn)行了勞動爭議案件仲裁前置程序。對于仲裁機構(gòu)決定不予受理的勞動爭議，可以直接起訴。未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

但是勞動爭議仲裁是有時效的。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對該勞動爭議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;而人民法院訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實和適用的法律進(jìn)行全面審查。

但是要注意的是，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”

勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定，用人單位對終局仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，也就是說，用人單位不能再訴訟;而勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動爭議的解決在中國是非常重要的，中國的勞動人民數(shù)量非常多，所以引發(fā)的勞動糾紛就越來越多，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的案件是必須經(jīng)過仲裁前置的，沒有經(jīng)過仲裁，向法院起訴，法院是不會受理的。

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