企業(yè)在長久運轉(zhuǎn)過程當(dāng)中難以避免的就會遇到各種意外狀況，既然要經(jīng)營一家企業(yè)就得會解決面對問題。比如說對那些勞動者的生產(chǎn)密度較大的工作，要避免出現(xiàn)職工過度勞累，在操作器械過程當(dāng)中就會一時疏忽導(dǎo)致的用工安全事故。好在現(xiàn)在因為有了工傷保險所以承擔(dān)的經(jīng)濟壓力也相對少一些，那么，工傷保險待遇的給付主體是怎么規(guī)定的?

一、工傷保險待遇的給付主體是怎么規(guī)定的?

依據(jù)《工傷保險條例》

總則

第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

《條例》的第一條即明確了工傷保險待遇的領(lǐng)取者為：“因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工“。即職工為實際賠償?shù)氖芤嬲摺?/p>

《條例》的制定對企業(yè)的利益是”分散用人單位的工傷風(fēng)險“。即如無工傷保險，工傷待遇是由企業(yè)支付的。

大多數(shù)的工傷保險待遇，是由企業(yè)相關(guān)的工作人員代工傷職工領(lǐng)取，并應(yīng)及時發(fā)放給工傷職工。

二、工傷保險特點

1、強制性，國家立法強制執(zhí)行的。

2、非營利性，即是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享受的權(quán)利。

3、保障性，是指勞動者在發(fā)生工傷事故后，對勞動者或其遺屬發(fā)放的工傷待遇要保障其基本生活。

4、互助互濟性，通過強制征收保險費建立工傷保險基金，由社保機構(gòu)在人員之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間對費用實行再分配，調(diào)劑適用基金。

三、申報流程和申請條件

申報流程：

1、提出工傷認定申請。

2、進行勞動能力鑒定申請。

3、申報工傷保險待遇。

申請條件：

1、已辦理工傷保險參保手續(xù)并按規(guī)定繳納工傷保險費的。

2、已作出工傷認定決定(書)。

3、到已簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。

四、工傷保險待遇停止

享受工傷保險待遇有一定的條件，這些條件，比如必須由社會保險行政部門認定為工傷，享受傷殘待遇必須由鑒定機構(gòu)進行傷殘等級的鑒定等等。如果條件不成就或者喪失后，那么職工的工傷保險待遇就可能終止或者喪失。《工傷保險條例》第四十二條和《社會保險法》第四十三條都規(guī)定了工傷保險待遇停止的情形，并且二者的規(guī)定是一致的。此外，新條例還將“被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行”這一情形刪除，如此只剩下三種工傷保險待遇停止的情形。

1、喪失享受待遇條件的。

2、拒不接受勞動能力鑒定的。

3、拒絕治療的。

但實際上工傷保險機構(gòu)的財政也是來源于國家撥款的，所以工傷事故越，國家在經(jīng)濟上也是有所損失的。有個別的工傷保險待遇就是由公司自己承擔(dān)的，比如誤工費，解除勞動合同的費用等，而承受工傷保險待遇的主體自然就是勞動者本人還有其家屬。

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