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寧波
不屬于停止享受工傷待遇的有哪些情形
一、不屬于停止享受工傷待遇的有哪些情形
我國法律沒有直接規(guī)定不屬于停止享受工傷保險待遇的情形。
《工傷保險條例》，第四十二條
工傷職工或其供養(yǎng)親屬在享受工傷待遇期間，出現(xiàn)了下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
①喪失享受待遇條件的，如工亡職工的子女已長大成人參加工作等;
②拒不接受勞動能力鑒定的，如工傷職工已經(jīng)康復(fù)需要重新進(jìn)行勞動能力鑒定;
③拒絕治療的;
④被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
二、工傷待遇與民事賠償是否能同時享受
因為第三人侵權(quán)認(rèn)定為工傷的，可以工傷保險待遇和民事賠償雙重享受，但工傷保險不能享有工傷醫(yī)療待遇;其他情形，不能雙重享受。
《社會保險法》第四十二條，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號
第八條，職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。
職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。
享受工傷保險待遇并不會一直下去，如果具有《工傷保險條例》第42條規(guī)定的情形之一，那么就要停止享受。另外，如果職工是因為第三人侵權(quán)而受工傷的，那么可以工傷保險待遇和民事賠償雙重享受，但工傷保險不能享有工傷醫(yī)療待遇;其他情形，不能雙重享受。
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