一、上班兩天受傷算不算工傷?

上班兩天受傷算工傷，《工傷保險條例》對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷或視同工傷。

1、應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

需要說明的是，工傷與視同工傷，其待遇標準基本一致，只是傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)的視同工傷，不系能享受一次性傷殘補助金。

二、職工上班期間在單位摔傷算不算工傷

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，職工上班期間上廁所摔傷應(yīng)算工傷。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，上廁所是人的正常的生理現(xiàn)象，任何用人單位都必須為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護勞動者的基本權(quán)利。勞動者的人身權(quán)受到法律保護，上廁所是勞動者人身不可分離的、必要合理的生理需要，是其人身權(quán)的重要內(nèi)容，應(yīng)當受到法律保護。職工在工作時間內(nèi)上廁所雖與其工作內(nèi)容無關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時間上廁所受傷，應(yīng)屬于因工作原因受傷，應(yīng)當認定為工傷。

現(xiàn)實生活當中很多的勞動者他們剛剛上班，可能對于一些具體的操作并不是特別的熟悉，所以在操作設(shè)備的時候?qū)е律眢w受到傷害，這個時候?qū)俨粚儆诠蛻?yīng)當看《工傷保險條例》當中對工傷的規(guī)定，通常情況下不管上班多長時間，他只要是屬于上班時間都會認定成為工傷的。