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試用期受工傷發(fā)工資嗎
試用期受工傷發(fā)工資嗎
停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點：
1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；
2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在試用期間如果說自己出現(xiàn)了一些問題的話，那么這個工資應(yīng)當(dāng)是進(jìn)行發(fā)放的，如果說用人單位到時候不發(fā)放工資的話，自己可以直接到勞動部門申請勞動仲裁，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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