單位在試用期辭退員工是不是就可以隨便進(jìn)行

在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由。

試用期被辭退怎么辦

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件；

其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。因此，勞動(dòng)者完全可以對用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的行為說不，即便勞動(dòng)者與用人單位對簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位。

綜上所述，通過對上述內(nèi)容的閱讀，我們了解到勞動(dòng)者與用人單位在建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，雙方就是一種隸屬關(guān)系了，而這個(gè)關(guān)系中一般勞動(dòng)者都是處于弱勢地位的，為了加強(qiáng)對勞動(dòng)者合法利益的保護(hù)，我國對單位辭退勞動(dòng)者作出了嚴(yán)格的條件規(guī)定。即使單位在試用期辭退員工也是不可以隨便進(jìn)行的，必須要在法律規(guī)定下進(jìn)行辭退。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。