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寧波
公司解散試用期未滿員工賠償嗎
公司解散試用期未滿員工能獲得賠償
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者要試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，是不需要進行賠償?shù)摹?/p>
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
以上知識就是小編對“公司解散試用期未滿員工能獲得賠償”問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者要試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，是不需要進行賠償?shù)?。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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