一、過了60歲死亡不認(rèn)定工傷怎么索賠?

過了60歲死亡不認(rèn)定工傷的可以按照人身侵權(quán)事故索賠，但要求去世的原因必須和工作相關(guān)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第“條第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，發(fā)包人、分包人負(fù)有保護(hù)雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過錯(cuò)責(zé)任。雇員受害賠償責(zé)任雖為無過錯(cuò)責(zé)任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應(yīng)承擔(dān)完全的責(zé)任，勞動(dòng)者有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。

二、到國家法定退休年齡還可以申請工傷認(rèn)定嗎?

超過法定退休年齡(不含經(jīng)審批延長)的勞動(dòng)者與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，其超過法定退休年齡后發(fā)生的職業(yè)傷害不能認(rèn)定工傷，主要理由如下：

第一，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，缺失勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者主體資格之主體要件(經(jīng)審批延長退休的除外)。

法律法規(guī)雖沒有明確禁止勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，但卻明確規(guī)定了法定退休年齡。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條，達(dá)到退休年齡勞動(dòng)(合同)關(guān)系終止屬于法定終止情形。雙方勞動(dòng)(合同)關(guān)系終止的原因?qū)儆趧趧?dòng)者主體資格滅失問題，雙方不存在律關(guān)系，即雙方存在其他法律關(guān)系。不能因?yàn)榇嬖?a href='http://m.shkps.cn/laodong/71.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)問題，就認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而適用《工傷保險(xiǎn)條例》。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，并不喪失勞動(dòng)權(quán)，但其與用人單位之間的勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法上之勞動(dòng)，該勞動(dòng)為就業(yè)勞動(dòng)，和公務(wù)員、保姆等勞動(dòng)同為廣義勞動(dòng)。

第二，達(dá)到法定退休年齡后，用人單位無法定義務(wù)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn).客觀上乜無法辦理，因此，由用人單位承擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)不公平、不合理。

其實(shí)，超過60歲不認(rèn)定工傷，這樣的結(jié)論是很正常的，其實(shí)社保局根本就不會(huì)受理當(dāng)事人的工傷認(rèn)定申請，因?yàn)槌^60歲的勞動(dòng)者跟用人單位之間建立的已經(jīng)不是勞動(dòng)關(guān)系了。當(dāng)事人的死亡跟工作毫無關(guān)系的，單位也不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

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