直到目前為止，我國(guó)多數(shù)的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中還存在這樣一種情況，用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保，如果勞動(dòng)者本人能夠稍微具備一些法律常識(shí)的話就知道，公司這樣做是絕對(duì)違法的。但其實(shí)這種情況是非常普遍的，從某一種程度上，也顯示了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中非常欠缺監(jiān)督力度。重點(diǎn)是員工本人甚至都不知道用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦?

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦?

1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保，

2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。

二、不簽訂勞動(dòng)合同可以繳納社保嗎?

無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)法第二條　國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

三、勞動(dòng)合同定義

勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

員工一定要知道，不是國(guó)企和大型的用人單位，國(guó)家才要求簽訂勞動(dòng)合同，交社保的。和員工正常的簽訂勞動(dòng)合同并且交社保，這是面向全體勞動(dòng)者，面向所有勞動(dòng)關(guān)系的。所以說(shuō)，員工遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同不交社保那這種情況，從第二個(gè)月開(kāi)始，就應(yīng)該主動(dòng)的向公司索要雙倍的工資，并且要求公司給自己補(bǔ)交社保。

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