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常見的公司與員工簽訂的合同就是勞動(dòng)合同，那么，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司需要注意哪些方面規(guī)避哪些風(fēng)險(xiǎn)?下面，律霸小編將針對(duì)公司與員工簽訂合同注意事項(xiàng)相關(guān)問題為大家做出解答。

1、公司最晚在什么時(shí)間應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而滿1年仍末簽訂的，則視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

分析上述規(guī)定不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期為1個(gè)月，也就是說在用工開始后的1個(gè)月內(nèi)簽訂均不違法，《勞動(dòng)合同法》縱觀各類不簽訂書面合同的企業(yè)的情況，不愿意與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，無非是為避免承擔(dān)工傷賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等法律義務(wù)。但事實(shí)上，此種不規(guī)范操作可能反而會(huì)給企業(yè)帶來更多不利因素。

2、如果勞動(dòng)者在單位多次通知甚至將合同交至其手中時(shí)，勞動(dòng)者仍然不簽訂怎么辦?

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條明確規(guī)定：自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。這是對(duì)勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的明確規(guī)定，增加了《勞動(dòng)合同法》的可操作性。對(duì)保護(hù)企業(yè)利益有一定的積極意義，在1個(gè)月的寬限期屆滿的時(shí)候，企業(yè)完全有權(quán)因?yàn)閯趧?dòng)者不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同而提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并且不用支付賠償金。但此處用到的是“應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系”，“應(yīng)當(dāng)”而不是“可以”，則說明如逾期，超過這1個(gè)月的寬限期不進(jìn)行書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的，就仍須承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。

3、勞動(dòng)合同要具備哪些基本要件?

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。《條例》對(duì)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定是：(1)勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;(2)工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容;(4)勞動(dòng)報(bào)網(wǎng)站酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容;(5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密以及終止勞動(dòng)合同的條件等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

需要說明的是，勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響雙方當(dāng)事人主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。

綜上，勞動(dòng)合同是一定要簽的，好多公司可能以為我不簽勞動(dòng)合同方便我辭退或者規(guī)避一些勞動(dòng)者可能發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)，殊不知，這樣反而是最有風(fēng)險(xiǎn)的行為，不僅意味著可能付出更多的薪酬而且也不能規(guī)避任何風(fēng)險(xiǎn)。以上就是律霸小編為大家介紹的公司與員工簽訂合同注意事項(xiàng)相關(guān)問題的解答，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸清遠(yuǎn)律師。

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