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現(xiàn)在大學生越來越多，每年的高校畢業(yè)生都在增長，所以大學畢業(yè)生找工作的問題也越來越嚴峻。也有許多大學生就是時與用人單位簽訂了合同，但是卻因為某些原因不想履行，那么大學生簽訂合同后違約有什么后果?

一、大學生簽訂合同后違約有什么后果

簽訂就業(yè)協(xié)議執(zhí)行程序為：學生和用人單位達成就業(yè)協(xié)議，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字、蓋章，簽字蓋章后協(xié)議即生效，用人單位應在與學生簽訂就業(yè)協(xié)議書起的十五天內，把就業(yè)協(xié)議書送至學校進行鑒證。學校對就業(yè)協(xié)議書鑒證登記，并在十五天內，反饋給當事人，并將就業(yè)協(xié)議列入就業(yè)方案上報市高校就業(yè)指導中心。

就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學生或用人單位違約，由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任，若學生和用人單位經協(xié)商解除協(xié)議，應簽署解除協(xié)議文件，交學校就業(yè)辦備案。

有關解約或違約的手續(xù)完備后，學生可重新?lián)駱I(yè)。學生在與新的用人單位達成就業(yè)意向后，憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學校就業(yè)指導辦公室領取就業(yè)協(xié)議書，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學校向市高校就業(yè)指導中心申請就業(yè)方案變更。

采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，并由責任方承擔相應的法律責任。

就業(yè)協(xié)議簽訂后，學生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，由學校出面協(xié)調解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調解決，當事人也可以向人民法院起訴。

二、大學生簽訂合同注意事項

1、要在勞動合同里面明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，最后，不支付任何經濟補償金就打發(fā)了你。還可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復適用試用期，因為，同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，但是，換崗位就沒有限制了。

2、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。

3、最后了解該用人單位是否有給員工辦理社會保險，這個非常關鍵，如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利

以上就是律霸小編對“大學生簽訂合同后違約有什么后果”問題的回答。大學生剛才大學這個象牙塔中走出，即將接觸社會，必須要對社會這個錯綜復雜的環(huán)境保持警惕。同事，也要嚴格約束自己的行為，作為一個成年人一定要遵守國家的法律法規(guī)。更多相關知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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