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單位為什么怕勞動(dòng)仲裁

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 218人看過(guò)

目前我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)都是很怕這個(gè)事的,因?yàn)樗麄兒芏喽际遣灰?guī)范。例如該買社保的不買;該補(bǔ)償?shù)牟谎a(bǔ)償。他們大多都想著怎么避免法律責(zé)任。其實(shí)按照我們國(guó)家的法律規(guī)定,不管是公司法也好還是勞動(dòng)法以及社會(huì)保障法,都規(guī)定了一個(gè)法律事實(shí),那就是單位是有社會(huì)責(zé)任的,而且是為國(guó)家分擔(dān)相應(yīng)一部分的社會(huì)責(zé)任。所以單位自然有自己的難處。如果單位的確有困難的,那還可以從情理上理解一下。但是現(xiàn)在出現(xiàn)得更多的是經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚但是又千方百計(jì)想避免責(zé)任的企業(yè)。以下羅列幾點(diǎn)單位害怕的理由。

首先,實(shí)體法律對(duì)公司的規(guī)制更為嚴(yán)格,大多權(quán)利都賦予給勞動(dòng)者,而單位是需要承擔(dān)更大的責(zé)任。所以在法律上就對(duì)他們非常不利。其次,在訴訟程序上而言,特別是關(guān)于證據(jù)證明責(zé)任那一方面,單位需要承擔(dān)更大的責(zé)任,如果不能列舉出來(lái),那就是等于他們承認(rèn)并且愿意承擔(dān)這一不利的后果了。這一點(diǎn)是致命的。最后,但凡發(fā)生訴訟案件,單位都需要將此進(jìn)行公示。這就或多或少會(huì)影響公司的發(fā)展,例如招聘方面和商業(yè)交易活動(dòng)方面,都會(huì)帶來(lái)一定的影響。當(dāng)然,單位一旦敗訴就需要賠償,這也算是對(duì)單位最為直接且不利的后果了吧!

當(dāng)然,原因遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這么少。其實(shí)如果是正規(guī)的公司,嚴(yán)格按照法律處理,注重員工福利。那對(duì)仲裁訴訟一事,又有何懼怕之意?


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福建騰啟律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學(xué)法律本科畢業(yè),法學(xué)學(xué)士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動(dòng)糾紛等各類業(yè)務(wù),擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),以其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)、善于解決實(shí)際問(wèn)題的工作能力受到好評(píng)。

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